人才战略_加入我们_一加一天然面粉

一加一上岗原则：贡献和特长与岗位必须匹配，能上能下

在一个岗位上就要完成一个岗位应有的贡献，而完成这一贡献背后本人必需勤奋工作和用心专研，不断训练自己具备完成贡献的专业能力

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在一个岗位上就要完成一个岗位应有的贡献，而完成这一贡献背后本人必需勤奋工作和用心专研，不断训练自己具备完成贡献的专业能力

一加一人才评估原则：品牌成长贡献是唯一评估标准

人才不是广义的人才，如果不能对品牌成长做出贡献，对公司来讲这都不叫人才。

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人才不是广义的人才，如果不能对品牌成长做出贡献，对公司来讲这都不叫人才。

一加一分配理念：谁创造，谁分享

在公司内部成立各个创业团队，在各创业团队内部包含团队成员，在分配奖励时无论是团队还是团队成员都要按照谁创造，谁分享的分配原则，不能吃大锅饭

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在公司内部成立各个创业团队，在各创业团队内部包含团队成员，在分配奖励时无论是团队还是团队成员都要按照谁创造，谁分享的分配原则，不能吃大锅饭

一加一用人理念：创业者是标准

创业者愿意冒险、勇于奋斗，把工作当事业，有使命感、清晰的人生梦想，在工作中努力奋斗、勤奋专研、不怕苦、不怕累、克服困难、创造成果，把自己当企业的主人，当小我利益和大局利益矛盾时，能大局思维，放弃小我利益，放眼未来。

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创业者愿意冒险、勇于奋斗，把工作当事业，有使命感、清晰的人生梦想，在工作中努力奋斗、勤奋专研、不怕苦、不怕累、克服困难、创造成果，把自己当企业的主人，当小我利益和大局利益矛盾时，能大局思维，放弃小我利益，放眼未来。

五种创业模式

五种创业模式

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五种创业模式

一加一董事长王刚详解职场“择业秘诀”

相信每一名职场人士在择业中，都会存在诸多的择业迷茫与困惑，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢?一加一董事长王刚先生认为，主要应从以下几个方面来考虑。

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相信每一名职场人士在择业中，都会存在诸多的择业迷茫与困惑，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢?一加一董事长王刚先生认为，主要应从以下几个方面来考虑。